部门经理拒调岗成普通职工被辞 职工回绝调岗遭开除 因回绝调岗被公司解雇，具体情况详细内容介绍

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【#部分经理拒调岗成普通职工被辞# 法院：公司调岗不合理 补偿18万】据裁判文书网发表，职工职工遭开近来，回绝回绝北京市榜首中级人民法院审理一起案子。调岗调岗男人国某入职某公司担项目经理。除因后因部分裁撤，司解绍公司组织国某到其他部分任普通职工，体情薪资待遇不变，况详但国某不赞同调岗。细内后公司以国某旷工、容介回绝调岗为由与其免除劳动合同，部门被辞被国某遂将公司诉至法院。经理拒调国某建议调岗后岗位等级不同，且曾遭到新部分负责人口头要挟说不出三个月就对国某裁人，故不赞同调岗。对公司所说的“旷工”，国某表明外出时提交了外出单且核算薪资时为全勤。法院审理以为，公司所组织调岗前后等级距离超出合理规模;供给依据不足以证明国某旷工。终究，法院确定公司违法免除劳动合同，付出国某18万余元补偿金。

许多公司以为要求职工调岗是一种正常的办理行为，或许以调岗为要求逼职工自动离任，其实这些行为都属违法行为。

职工调岗的条件是两边都赞同，且不影响职工之后作业开展，不然职工有权回绝。

一起，公司进行调岗也应遵从以下要求：调岗前与调岗后的岗位之间有必定相关，契合职作业业开展;调岗时自动征得职工充沛了解和赞同;如果调岗后，职工不能担任工作，公司应当自动训练，若职工因不担任新工作而离任，公司应付出离任补偿

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